Klient Biznesowy | Profil Idealnego Kandydata | Persona
Tworzymy wyjątkowe candidate experience
wykorzystując marketing internetowy
oraz cyfrowe ścieżki rekrutacji
11450
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-11450,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0.2,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-theme-ver-13.0,qode-theme-bridge,bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.4,vc_responsive
Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą! Znalezienie ich, zarządzanie nimi, inspirowanie ich i zatrzymanie przy sobie to jedno z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed przywódcami biznesowymi…

Richard Branson

Wiesz kogo szukasz, ale ciągle brakuje ci czasu aby popchnąć sprawy dalej, bo sprzedaż jest ważniejsza?
Dostałeś dużo CV, ale masz trudności ze znalezieniem czasu na spotkanie z wszystkimi kandydatami?
Potrzebujesz pilnie zbudować silny zespół i zastanawiasz się jak to wszystko ogarnąć i od czego zacząć?
Potrzebujesz zautomatyzować proces onboardingu?
Chcesz zbudować HR know how w organizacji, ale nie wiesz kto mógłby to dla ciebie zrobić?
Chcesz wyoutsourcować procesy HR bo nie masz na nie czasu, chociaż wiesz jak je zrobić?

Co możemy dla ciebie zrobić?

Pomożemy ci złapać perspektywę, poskładamy wszystkie puzzle w jedną całość i zbudujemy solidny plan działania według twoich indywidualnych potrzeb. 

REKRUTACJA

Zidentyfikujemy kto jest twoim idealnym kandydatem, przyjrzymy się mu uważnie i odkryjemy kim jest, co lubi a czego nie lubi itp. Kiedy już będziemy wiedzieć, gdzie możemy go/ją spotkać w cyfrowym świecie, dobierzemy odpowiednio narzędzia w jedną spójną całość, co nazywamy strategią cyfrowej ścieżki rekrutacji. 

Zalety posiadania strategii cyfrowej ścieżki rekrutacji

1.

Jedna spójna strategia cyfrowej ścieżki rekrutacji

2.

Skrócenie czasu prowadzenia rekrutacji oraz czasu zatrudnienia

3.

Wzrost jakości aplikacji, poprzez transparentną, spójną i otwartą komunikację

4.

Rosnące umiejętności rekrutacyjne w zespole, poprzez zaangażowanie całego zespołu

5.

Wyjątkowe candidate experience & hiring manager experience, które działa jak magnes i generuje rekomendacje

6.

Zmniejszenie kosztu aplikacji na jednego kandydata, poprzez przyciąganie właściwych kandydatów

7.

Wzrost współczynnika konwersji aplikacji, poprzez dotarcie do kanałów, gdzie możemy znaleźć idealnego kandydata

8.

Łatwy do wdrożenia oraz utrzymania proces przez Twój Zespół

HR OPERATIONS

Mamy sprawdzone i gotowe rozwiązania – procesy do wdrożenia: rekrutacja i wdrożenie ATS (Application Tracking System), onboarding nowych osób w zespole, wyznaczanie celów, ocena pracy, motywowanie współpracowników.  Zbierzemy informacje zwrotne oraz potrzeby od zespołu, co pomoże nam zrozumieć jak poszczególne osoby postrzegają firmę oraz jej liderów. Zaangażujemy zespół do wspólnego wypracowania najlepszych rozwiązań szytych na miarę. Spójna strategia i procesy HR  wpłyną na nalepsze zrozumienie, co cenią sobie pracownicy oraz czego potrzebują, aby być jak najbardziej efektywnym. 

Zalety z wprowadzenia spójnych i zwinnych procesów HR Operations

1.

Wyjątkowe employee & manager experience

2.

Otwarta komunikacja w zespole

3.

Retencja współpracowników i lepsza jakości kandydatów

4.

Wzrost wyników pracy całej firmy poprzez optymalizację kosztów

5.

Transfer HR know-how

6.

Poprawa płynności i zwinności procesów HR

Nasz proces składa się z 6 milowych kroków

Pierwszy Krok: Całkowite zanurzenie się

(Dokładnie badamy jakie są potrzeby klienta, identyfikujemy cel jaki chcemy osiągnąć oraz po czym poznamy, że cel został osiągnięty)

 

Drugi Krok: Planowanie

(Przygotowujemy plan działania, identyfikujemy zasoby, ustalamy: kto, co zrobi, na kiedy i w jaki sposób)

Krok Trzeci: Testowanie

(Wdrażamy wstępny plan działania, monitorujemy progress i usprawniamy proces na bierząco)

 

Krok Czwarty: Pełne wdrożenie

(Transfer know how dotyczący procesu w organizacji)

Krok Piąty: Monitorowanie

(Regularne zbieranie ifnormacji zwrotnych o procesie)

Krok Szósty: Optymalizacja

(Wdrożenie usprawnień do procesu)

Skontaktuj się z nami

 

Chcesz zbudować najlepszy zespół na świecie?

Opowiedz nam z jakimi wyzwaniami obecnie się mierzysz.

My umówimy 30 minutowe spotkanie online i pokażemy, w jaki sposób możemy Ci pomóc.